JobMeeters, le blog

99% d'économies pour recruter c'est possible ?

Oui c'est en tous les cas ce qu'a démontré une entreprise après quelques mois d'utilisation d'une solution de recrutement par e-cooptation (celle d'un de nos cousins d'Amérique).

"For one of our campaigns, our cost for passive prospective acquisition was less than 1% of our standard cost for such talent acquisition. In other words, we saved over 99% on the standard cost for those types of prospects."

DRH français, n'hésitez pas à (nous) demander la lune en fructifiant votre Capital Relation d'entreprise pour recruter. Nous n'attendons que ça avec notre solution JobMeetersEntreprise. Contactez nous : recruteurs(at)obmeeters.com

Jobmanager se lance avec un dossier sur la cooptation

Un nouveau venu (ou plutot un revenant) très utile pour ceux qui veulent piloter leur carriere professionnelle : www.jobmanager.fr édité par Aktor Interactive.Les débuts sont prometteurs (bouquets de contenus et de services). A suivre.

En tout cas, ils ne se sont pas trompés en faisant leur 1er dossier sur la cooptation ;-) Ci-après l'interview sur Jobmeeters publiée dans le dossier :

Selon l'Apec, 43% des cadres ont obtenu leur emploi par cooptation. Pourquoi créer un outil internet là où fonctionnaient les réseaux informels ? Avec plus de 25 millions de français qui l’utilisent, Internet est devenu l’espace de communication incontournable. L’informel a beaucoup d’inconvénients en matière de recrutement : traçabilité impossible, pas d’assurance que les bonnes informations sont données et recueillies,... JobMeeters met en relation des entreprises avec le maximum de coopteurs de talents en gérant efficacement les interactions que constituent les chaînes de cooptation. Tout cela accessible par tous, quelques clics, 24h/7 dans un espace sécurisé avec des tableaux de pilotage en temps réel pour chacun.

Contrairement à vos concurrents, vous publiez vos offres. En quoi Jobmeeters se distingue-t-il du lien "envoyer à un ami" des jobboards traditionnels ? Publier les annonces c’est donner la chance aux offres d’emploi de toucher les coopteurs potentiels inscrits ou non sur jobmeeters. Ces personnes sont comme vous et moi, elles ont des dizaines relations professionnelles et personnelles avec de nombreux talents parfois éloignés des leurs. C’est la théorie des maillons faibles qui est la meilleure approche pour trouver un emploi comme la démontré le sociologue Granovetter. Nous augmentons donc énormément les chances de trouver les meilleurs surtout ceux que le recruteur ne connaît pas parce qu’en poste par exemple. Contrairement aux jobboards, jobmeeters ne vise pas à fournir le maximum de CV aux recruteurs, mais à toucher de manière qualifiée les talents à un prix abordable. Enfin, Jobmeeters est le seul à récompenser les coopteurs dont les candidats ont été recrutés par des primes de cooptation (mini 150€ en chèques cadeaux)

Cette "publicité" ne se fait-elle pas au détriment de la qualification des candidatures, principal objectif de la cooptation classique ? Au contraire, nous offrons une mise en relation qui met la qualification des candidats (via la référence professionnelle) au cœur du dispositif. Concrètement, chaque candidature cooptée est un dossier complet constitué par le coopteur et le coopté et éclairé par un label de "réputation" des coopteurs dans l’esprit de ce que fait eBay.

En quoi JobMeeters est-t-il intéressant pour un candidat en recherche active ou en réflexion sur son évolution professionnelle ? Un candidat en recherche d’emploi peut déclencher une chaîne de cooptation à son bénéfice : te trouve une offre qui me correspond, je sollicite une relation qui accepte d’être ma référence professionnelle. Ainsi je constitue un dossier de candidature qualitatif qui me donnera plus de chances pour la pré-sélection où 95% des décisions sont prises par les recruteurs.

Combien d'offres avez-vous publiées depuis octobre 2005 ? Et combien ont effectivement été pourvues par le biais des Jobmeeters ? Lancé seconde quinzaine d’octobre, nous comptons plus de 3 300 coopteurs inscrits, plus de 50 entreprises (employeurs ou cabinets) avec plus de 60 offres publiées pour environ 20 000 € de primes. Ceci démontre un lancement réussi avec une montée en puissance rapide sans investir en communication. Avec 200 cooptations en cours nous attendons les premiers recrutements avec impatience mais c’est aux coopteurs et aux cooptés de convaincre les recruteurs. Et vice versa.

JobMeeters : le recrutement qui donne !

Notre Communiqué de Presse : Download CdP_JobMeeters_080206.pdf

e-Frontech recherche des consultants Siebel

Mathieu ETIENNE, vous êtes Business Manager chez e-Frontech,

Pouvez-vous nous présenter votre société ?

e-Frontech est une société de conseil et d’ingénierie, exclusivement dédiée aux projets Siebel depuis sa création en 2000.
Son équipe de 30 consultants apporte expertise fonctionnelle et technique sur l'ensemble de l'offre Siebel.

Pourquoi recruter via JobMeeters ?

La rareté des talents que nous recherchons nous amène à diversifier nos méthodes de sourcing. Nous utilisons des sites emploi classiques et nos salariés sont en veille permanente.
En réflexion sur les moyens d’augmenter l’effet réseau de nos relations personnelles et professionnelles, nous avons découvert JobMeeters.
Ce site est le premier qui nous permette en effet de diffuser nos offres à notre carnet d’adresses ainsi qu’à l’ensemble des internautes.
e-Frontech apprécie les innovations, JobMeeters en est un exemple.

Pourquoi une prime de cooptation à 1000 Euros ?

Dans notre métier, nous cultivons la notion d’excellence et d’expertise. Or, qui dit expertise rare à trouver, dit récompense conséquente.
De plus, comparée aux tarifs des cabinets de recrutement,  cette prime de succès au coopteur reste très raisonnable.

Monsieur ETIENNE, nous vous remercions et à bientôt !

JobMeeters, vous avez un mois pour lui débusquer des consultants Siebel … GO !

La cooptation ça marche dans les 2 sens

Depuis quelques jours sur jobmeeters.com, les candidats prennent l'initiative en postulant aux annonces. C'est ce qui explique l'apparition du bouton "Postuler" sur les annonces.   

JobMeeters ne serait-il pas qu'un job board traditionnel finalement !?  Eh bien, non. Tout simplement parce qu'aucune candidature n'arrivera au recruteur sans cooptation : 

1) le candidat clic sur "Postuler", rédige sa lettre de motivation et télécharge son CV

2) le candidat adresse le tout à la personne de son choix pour qu'elle devienne son coopteur

3) le coopteur rédige sa lettre de recommandation et envoie le dossier candidature au recruteur

Bien sûr le système de réputation des coopteurs et les tableaux de bord fonctionnent à l'identique. Nouveauté, si il y a prime de cooptation, elle est versée à une association caritative reconnue d'utilité publique.  :-) Ceci en particulier parce que le coopteur n'a pas joué le rôle de "découvreur" du talent recruté.

Grâce à cette nouvelle fonction, les candidats (en poste ou non), pourront mettre en avant leurs talents en les faisant coopter. Et les recruteurs auront toujours des dossiers de qualité (qualifiée par un coopteur). Tout le monde y gagne ;-)

Cooptation et Discrimination

()... à l'heure où l'on plaide pour d'avantage de diversité dans les processus de recrutement. "La cooptation est la méthode la plus discriminante", souligne ainsi Thibaut Gémignani, directeur général de Cadremploi.()

Telle est la conclusion de l'article "La cooptation via Internet" dans Enjeux-Les Echos du mois de janvier (p35)

J'aimerai réagir à cette conclusion que je trouve pleine d'a priori (et donc discriminante ;-)

Quand les emplois à pourvoir sont diffusés seulement à un nombre restreint d'initiés, des réseaux ou cercles dont l'appartenance est conditionnée par un critère non en rapport avec le poste (anciens d'écoles, même famille, même clubs, même direction, même secteur d'activité... ), la cooptation peut être discriminante.

Lorsque le recruteur subit l'éventuelle pression d'un hierarchique ou d'un "notable" influent, et qu'elle se substitue à tous les autres moyens d'évaluation classique (tests, entretiens, mises en situation...), ce n'est plus de la cooptation mais ce que l'on appelle vulgairement du "piston" !

Au contraire, JobMeeters permet au recruteur une large diffusion de son offre, afin qu'il touche le plus de coopteurs potentiels et être donc moins discriminant.

JobMeeters offre au recruteur un autre point de vue sur le candidat : celui du coopteur qui met sa réputation en jeu. La cooptation sait alors donner une chance à un CV atypique.

Prenez, au hasard, mon CV :  âge avancé (plus de 40 ans...), aucun diplôme (ah bon !?...), un prénom masculin (eh oui :). Je cumule les handicaps pour travailler dans les RH face à une lecture diagonale de présélection ou un moteur de recherche multi-critères qui fait des tirs croisés dans une CV-thèque.

Chez JobMeeters la cooptation est une arme anti discrimination.

Patrice Malaurie

Nouvelle Home Page !

On s'est offert notre cadeau de Noël ;-)
Nouveaux personnages, nouveaux slides shows.
Plus claire, plus synthétique, plus pédagogique...

Et vous, vous la trouvez comment ?

Le Saviez-vous ?

Vous pouvez coopter jusqu'à 3 personnes par annonce...
Les JobMeeters les plus activistes oscillent entre 10 et 15 cooptations chacun !

Et vous ?

RCBF se donne les moyens de satisfaire ses clients

RCBF consulting, le spécialiste du recrutement d'ingénieurs pour les Marchés Financiers a lancé aujourd’hui une campagne recrutement par cooptation pour un  « Ingénieur développement front office confirmé ».
A la clef, la plus importante  prime de cooptation de notre jeune histoire :

1000 Euros !

Son directeur Jérôme Bonnard répond à nos questions :

Pourquoi recruter via JobMeeters ?

« Nous sommes en permanence tournés vers l’innovation et les nouvelles technologies. JobMeeters est un site d’emploi innovant qui a su porter sur le web une pratique courante chez nos clients : la cooptation.
Pour nous, cabinet conseil en recrutement, la cooptation est déontologiquement difficile à pratiquer. L'avantage de passer par JobMeeters est d'avoir une interface de cooptation et des règles du jeu claires pour tout le monde."

Pourquoi une prime de 1000 € ?

« Nos clients sont des banques prestigieuses, des cabinets de conseil en organisation, des SSII spécialisées et des éditeurs de progiciels financiers. Depuis 1 an environ, les salles de marché ont redémarré leurs investissements dans leurs systèmes d'information ce qui a accentué notablement et brusquement la demande sur ce type de profil déjà rare. Il faut se donner les moyens de recruter : investir pour récolter, nous travaillons depuis 10 ans dans le secteur de la finance, c’est une recette qui fonctionne ! »

M Bonnard nous vous remercions et à bientôt.

Coopteurs : vous avez un mois pour dénicher la perle rare !

La cooptation dans les plans d'actions 2006 des DRH ?

Question intéressée et d'actualité puisque les DRH finalisent leurs plans d'action pour la nouvelle année qui s'approche à grands pas.

Les DRH cherchent sans cesse à accroître le retour sur investissement de leurs budgets pour répondre aux défis du recrutement : trop plein de CV, pénurie de certains profils, sur-compétition sur certaines sources de talents, ...  Très répandus, de plus en plus monétarisés, les programmes de recrutement par cooptation des entreprises ont une place centrale à jouer. 

L'arrivée du eRecrutement par cooptation dans le paysage des solutions pour recruter mieux est la nouvelle carte à jouer pour 2006 par les DRH.

Disponible en France depuis quelques semaines avec JobMeeters  (avec nos 2 offres : JobMeetersEntreprise, solution ASP de gestion des recrutements par cooptation des grandes entreprises, et www.jobmeeters.com, le 1er site de recrutement par cooptation en France ouvert à tous) et cooptin; ça l'est depuis près d'un an aux USA. Et ça marche fort.

Justement, Jason Golberg, CEO de Jobster (cousin admiré des USA de JobMeeters), nous livre une synthèse de ses discussions avec plus de 50 responsables de Recrutement. Morceaux choisis  :

" Now, companies are increasingly looking to spread their dollars around amongst a portfolio approach ... new solutions which help generate more referred candidates .... A large majority of employers i spoke to voiced a strong interest in shifting $'s towards new tools which reach passive candidates"

Alors eRecrutement 2006 : année de la eCooptation en France aussi ?

Toute l'équipe de JobMeeters y croit et y travaille ...

David