JobMeeters.com c'est le service en ligne d'accès instantané à la communauté Jobmeeters que nous proposons aux recruteurs (entreprise ou cabinet). Il fallait un "pricing" qui motive nos clients et cohérent avec notre vision du métier d'opérateur de site d'emploi. Après avoir tatonné (la phase Beta sert aussi à chercher son modèle économique), je crois que l'on a trouvé ;-)
Avec + de 5 000 coopteurs potentiels, + de 40 000 visites par mois, JobMeeters.com monte en charge. Nos tarifs devraient motiver les recruteurs pionniers du eRecrutement 2.0 et pas seulement :-)
Si vous êtes recruteurs sautez le pas ! Si vous connaissez un recruteur, cooptez nous cela fera plus de primes en jeu ! ;-)
1°) JobMeeters reste le 1er (et le seul) à avoir sur le marché des sites emploi, un modèle de rémunération basé sur la performance. C'est l'un des principes fondateurs de notre entreprise, de notre vision de l'intermédiaire qu'est un site emploi.
=> pour chaque campagne réussie (c-a-d au moins 1 recrue) JobMeeters sera heureux (et j'en suis le client) de toucher sa prime au succès de 590€ HT
2°) Pour que les recruteurs diffusent sans compter leurs besoins, nous avons adopté le principe d'un forfait ouvrant le droit à une diffusion illimitée. Chez JobMeeters nous pensons que la diffusion Web doit être payée à son juste prix.
=> en payant 250€ HT, un recruteur peut diffuser un nombre illimité d'annonces jusqu'au 31 décembre 2006 (... les plus malins commenceront dès que possible)
3°) La prime de cooptation reste d'un montant choisi par le recruteur (mini 150€), comme son usage par le coopteur qui peut la transformer en dons à une association caritative.
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