Manuel du parfait petit JobMeeter (1)

Bon, maintenant qu’on connait la date de l’exam’, il va falloir réviser…
Je vous propose de commencer par le vocabulaire :

RECRUTEUR :

C’est un client de JobMeeters, employeur direct ou cabinet de recrutement. C’est lui qui passe les annonces pour trouver des talents et qui paie les primes de cooptations (nous verrons ce mot plus loin) à ceux qui les lui trouvent.

COOPTEUR :

C’est un JobMeeter, il est inscrit sur le site et scrute les annonces disponibles pour repérer celles qui correspondent à des compétences existantes de son réseau de relations. S’il pense connaître un candidat potentiel, il lui demande son accord, son cv et sa lettre de motivation. Puis il rédige une lettre de cooptation et transmet le tout au recruteur. S’il y a embauche, c’est lui qui touche la prime de cooptation (nous verrons ce mot plus loin)

COOPTE :

C’est un candidat potentiel. Il est contacté directement par un JobMeeter qui a repéré une annonce qui lui correspond. Ou bien, s’il a vu l’annonce sur le site, il ne peut pas postuler directement, il doit se faire recommander par un JobMeeter, qui, si il est recruté, touchera la prime de cooptation (mot que nous allons voir maintenant)

PRIME DE COOPTATION :

Pour chaque annonce qu’il passe, le recruteur (cf plus haut) fixe librement (150€ minimum)le montant qui récompensera le coopteur (cf plus haut) au moment de l’embauche du coopté (cf plus haut)

Pour résumer :

• Recruteur = Client
• Coopteur = JobMeeter
• Coopté = Candidat
• Prime = des sous

Et maintenant, fermez les cahiers ! Interro écrite (complétez les mots manquants):
Le ….... recommande le ….... au ….... qui le récompense par une …...... à la signature du contrat.

Mettez vos réponses dans les commentaires, et je ne veux pas entendre un bruit. Vous pouvez commencer.

Comments

[Rédigé par : Charles Liebert]

"Le Coopteur recommande le Coopté au Recruteur qui le récompense par une Prime de Cooptation en Brouzoufs sonnants et trébuchants à la signature du contrat."

j'ai bon m'sieux ???

[Rédigé par : Patrice]

Note technique : 9,5 (je ne mets jamais 10, par principe)

Note artistique : 7,0 tu peux mieux faire, c'était beaucoup plus créatif à l'atelier vidéo

;-)

[Rédigé par : Charles Liebert]

je ne vois pas trop comment faire plus "artistique" sans devenir grossier ou grivois ... ;op

[Rédigé par : Christophe Blazquez]

Le coopteur recommande le coopté au recruteur qui le récompense par une prime à la signature du contrat.
C'est une très bonne initiative de lancer ce principe sur le net !
Comment peut-on devenir coopteur ?

[Rédigé par : JBP]

Je veux pas mettre la pagaille, mais quelle est l'incidence fiscale de la prime de cooptation ?
Le recruteur : il fait une sortie (type apport d'affaires) mais sous quelle forme comptable ? Prime TTC ou HT ?
Le coopteur : il reçoit de l'argent... il le déclare ? est-ce qu'il doit être enregistré comme micro-entreprise... ?

Je sais que ce sont des questions qui ont déjà été soulevées pour Google Adsense, et il me semble que Google Adsense précise que celui qui reçoit des fees doit se mettre au clair avec l'administration fiscale... Je sais, ça gonfle, mais on est en France et je ne voudrais pas que les impôts tuent dans l'oeuf une idée qu'elle est bonne (je parle de Jobmeeters).

[Rédigé par : David de JobMeeters]

JBP : coté jobmeeters (coopteur) c'est effectivement similaire à l'affiliation.
Pour le recruteur, il paye Jobmeeters une prestation qui comprend la prime de coopteur (le montant de la prime s'entend en montant à payer HT).
Nous allons fournir plus d'infos sur ça et bien + ... très bientôt dans des espaces blogiens nouveaux que nous préparons pour les jobmeeters et les recruteurs. A suivre ;-)