La e-cooptation et les cousins d'Amérique

Après avoir donné des éléments pour définir le recrutement par cooptation, passons à ce qui change avec internet. "Casimir" a fait depuis près de 6 mois une veille outre-atlantique, dont je vous livre une petite synthèse :

Le plus connu est Jobster , fondé par un ex-chargé des relations presse de Bill Clinton : Jason Golberg.
Jobster est non seulement le plus connu mais aussi le plus riche : 30 M $ pour un projet d'entreprise lancé en Aout 2004 ... impressionnant. Nous on adore leur communication et on est impressionné par leur approche "rouleau compresseur" performant et rapide. L'argent ça aide un peu... mais on en a vu d'autres cas où l'argent partait en fumée.
Visant dans un premier temps les grandes entreprises américaines (Microsoft, Cisco, Boeing,...) avec une approche "assez" cloisonnée, chaque entreprise constitue un "talent network" de la cooptation. Chaque coopteur ou coopté est invité par quelqu'un déjà connu par le réseau ou l'entreprise. Pas de chasse à la prime de cooptation, sur ce point ils sont assez proches du modèle des réseaux sociaux.

L'autre projet "poids lourd" c'est H3.com fondé par l'ex Président de Monster, Hans Gieskes. On a du attendre bien plus longtemps pour les voir sortir du bois (créé en 2004). Ils viennent juste de lancer leur" Cash Reward Hiring Tool". Là l'incentive de la prime à la cooptation est donc central. A suivre...

Dans la catégorie "poids plume", mais qui en veulent, on aime beaucoup ce que fait Yorz Les choses sont simples, les "chasseurs de prime" sont lachés et ça marche très bien ... au pays des cow boys.
Les bounties (appelation sympa pour les primes en $) coulent à flot. Ce soir : 197 010 bounties pour 957 jobs soit une moyenne de 205 $ par job.
Exemple d'annonce en cours : 3000 $ pour un Auditeur. Yorz laisse une grande place aux start-ups qui recrutent ainsi. JobMeeters y est très sensible.

Pour finir ce tour d'horizon qui montre qu'il y a un vrai phénomène autour de la e-cooptation aux Etats Unis, on peut citer KarmaONE ... tiens il y a une annonce chez eux pour un Senior Sales Manager avec 5000 $ de prime à Dublin, vite faut que je regarde mon carnet d'adresse des ex-Oracle !

Pour décanter ce que nous apprennent nos cousins américains, on peut retenir que la eCooptation c'est :
- "incentiver" les coopteurs pour assurer leur mobilisation et l'accès à leur carnet d'adresse
- diffuser les annonces au-delà des employés par propagation virale en utilisant l'email et les blogs
- construire des chaînes traçées des cooptations pour faciliter la décision du recruteur

Rendre plus RAPIDE, plus ECONOMIQUE, plus PERFORMANT la cooptation (qui rend déjà d'énormes services aux entreprises), telle est l'ambition du recrutement coopté par internet.

Attirant non ?

David

Prochain post sur le sujet : et JobMeeters, ça propose quoi ?

Comments

[Rédigé par : Rodolphe]

Merci pour ce tour d'horizon. Très intéressant.

[Rédigé par : Eric de Beauvoir]

Effectivement, un tour d'horizon intéressant.

Pourriez-vous créer une catégorie réseau ou "marché caché" dans laquelle il y aurait des infos sur les initiatives nouvelles en la matière? Autre que la cooptation, bien sur ;-)

Une autre question: les coopteurs peuvent-ils créer des notes sur le blog?

[Rédigé par : Patrice de JobMeeters]

Excellentes suggestions Eric.
Nous sommes en veille permanente sur le e-recrutement et les réseaux et nous ne manquerons pas d'aborder les nouveautés qui se présentent.
Quant à la rédaction de notes sur le blog, si vous pensez qu'un billet que vous avez rédigé a sa place ici... Soumettez-le par mail. C'est avec plaisir que nous accueillerons de nouveaux rédacteurs.

(Nous avons déjà Gérald qui dessine !)