JobMeeters, le blog

RH Expo : JobMeeters annonce un partenariat avec Moovement.fr

Le eRecrutement 2.0 est un nouvel éco-système au service des talents et des entreprises qui les recrutent. Cette annonce en est un exemple.
Moovement.fr, moteur de recherche d'offres d'emploi, va proposer à son audience notre service de création de CV, de Profil Talent ! Les choses vont se mettre en oeuvre prochainement et nous sommes contents d'avancer sur nos complémentarités avec l'équipe de Jacques et Richard. A suivre !:-)

Le Talent prend le pouvoir = mieux qu'un CV, créez un profil Talent !

Communiqué de Presse commun : Téléchargement PR_Jobmeeters_moovement_050607.pdf

Taleo et Jobmeeters : Web2.0 et recrutement petit-déjeune ensemble

Nous sommes très heureux de commencer notre partenariat ave TALEO (l'une des plus belles "signatures"du marché du Talent Management ) par ce petit-déjeuner de découverte du Web 2.0 pour le recrutement. C'est le 12 décembre matin à Paris.

   


TALEO et JOBMEETERS ont le plaisir de vous inviter à un
petit-déjeuner d'information destiné aux professionnels des Ressources Humaines

« Web 2.0 : Quel rapport avec le Recrutement ?»

Le Mardi 12 Décembre 2006
A l’Hôtel Four Seasons – 31 Avenue George V –Paris 8ème

08h15 –08h45		Accueil café
08h45 –09h30		JOBMEETERS : Les transformations en cours chez les candidats La première génération d’internet pour le recrutement est apparue voilà plus de 10 ans. Le Web 2.0 est annoncée comme la nouvelle génération. Effet de mode ou transformation profonde pour le recrutement ? Un tour d’horizon des usages qui se répandent chez les candidats vous aidera à faire votre diagnostic.
09h30 - 10h15		TALEO : Vos candidats vous jugent dès le premier click ! Avec le manque de talents croissant dans tous les secteurs d’activité, les candidats ont le pouvoir de choisir et de sélectionner les entreprises les plus attractives. En quelques secondes, ils décident si votre site carrière mérite d’y passer du temps: Comment leur donner envie de rester et de postuler ?
10h15		Questions/Réponses

Lancement de L'Atelier eRecrutement 2.0

je suis très content de vous annoncer la naissance de L'Atelier eRecrutement 2.0, notre principale initiative pour aller à la rencontre des entreprises.

En juin 2006, le "pilote" avait réuni 30 responsables et acteurs RH, tous nous avaient demandé de renouveler. C'est chose faite avec TMPNEO, Talent4jobs et FocusRH comme partenaires ! ;-)

Au menu des 3 prochains ateliers :

>> La gestion des e-candidatures 2.0 (21 novembre 2006)

>> Le recrutement par cooptation à l’heure d’internet (19 décembre 2006)

>> La communication 2.0 au service du recrutement (18 janvier 2007)

Des témoignages concrets sur des innovations et des échanges entre pairs feront de ses rencontres le moment privilégié de découverte et d'aide pour mettre en oeuvre le eRecrutement2.0 dans vos entreprises.

Chaque Atelier est limité à 40 responsables RH ou opérationnelles du Recrutement en entreprise, et aura lieu de 8h30 à 12h à la Maison des Ressources Humaines (et de l'ANDCP) à Paris.

Les partenaires offrent à chaque participant sa première participation. Si vous êtes intéressé, écrivez à Laure.

David

Et si vous vous mettiez au recrutement Boomerang

Le BOOMERANG ? Peut être vous y etes vous adonné pendant l'été sur la plage ou dans une prairie ... je vous propose d'appliquer ce sport au recrutement.

Le BOOMERANG RECRUTEMENT, c'est recruter vos anciens collaborateurs.

Ils connaissent tres bien votre entreprise, sa culture, ses produits. Ils seront donc plus rapidement opérationnels. En plus, ils se sont certainement enrichis de nouvelles expériences, nouvelles compétences en votre absence.

Alors pour peu que la séparation se soit bien passée d'un coté comme de l'autre, ... les recruteurs ont avec leurs anciens un vivier de talents très intéressant Et de volume pour certaines entreprises.

Encore faut-il être "équipé", bien connaître son terrain de jeu, son outil de travail et maîtriser le procesus lancer-rattraper pour éviter les désillusions avec ce sport qui comme tous n'est pas sans risque.

Alors pour faire du BOOMERANG RECRUTEMENT une carte maîtresse de votre sourcing de Talents, voici quelques conseils :

1°) faire systématiquement un entretien de séparation avec les collaborateurs qui partent, en y intégrant une question sur la perspective d'un "come back" éventuel et en identifiant les compétences clefs.

2°) favoriser l'essor d'une association d'anciens qui constituera un vivier idéal car "organisé"

3°) créer des liens directement entre vous et vos anciens en leur proposant de rejoindre une COMMUNAUTE ETENDUE DES TALENTS de l'entreprise pour être candidat ou pour coopter leurs relations comme le permet la solution d'enteprise de JobMeeters.

4°) adoptez un processus de recrutement aussi approfondi que pour un talent inconnu, car les gens comme les choses changent.

Patrice de JobMeeters au Billaut Show

A découvrir ici 10 mins d'interview de Patrice par Jean-Michel Billaut, l'un des papas de l'Internet en France, qui est maintenant un activiste du très haut débit pour demain matin  :-)

JobMeeters, vous avez le pouvoir !

Vous souhaitez que JobMeeters soit plus ergonomique, plus communautaire et encore plus efficace ?

Vous pouvez désormais proposer vos suggestions et voter pour celles des autres sur un espace de dialogue qui vous est réservé !
Découvrez le nouvel espace FeedBack en vous connectant à votre compte (c'est moi sur la photo ;-) et vivez une expérience Web 2.0 !

On compte sur vous :)

Pour les curieux (et les clients potentiels ;-), FeedBack2.0 est un excellent concept développé par la talentueuse équipe de Dimelo.

Communiqué de Presse : Téléchargement CdPN8_JobMeeters_260706.pdf

Les réseaux : terrain de chasse des cadres !

Une entreprise à la recherche de cadres aura intérêt à de plus en plus, de mieux en mieux chasser dans les réseaux :

68% des cadres surfent sur internet pour réflechir à l'évolution de leur carriere
3% seulement y trouvent une information vraiment opérationnelle
90% se tounent en priorité vers leur réseau pour envisager un changement professionnel
Source : Etude APEC-CSA, lu dans Les Echos du 2 mai 2005.

C'est ce genre de chiffres qui justifie l'avènement du (e)Recrutement Relationnel que créé JobMeeters avec nos 2 solutions conjuguant Internet, Recrutement et Réseau :

• Service en ligne d'accès immédiat à des milliers de coopteurs potentiels "les liens faibles" pour les TPE-PME et Cabinets de recrutement : www.jobmeeters.com
• Solution ASP privative et personnalisée pour que les (grandes) entreprises fructifient enfin le Capital Relationnel de leurs employés, ex-collaborateurs ect... : JobMeetersEntreprise

DRH, Responsables RH et Recrutement, l'innovation vous semble la voie pour rendre le recrutement plus performant ? Ne manquez pas le 1er évènement qui ne parlera que de ça :  Recrutinnove'06 (invitation gratuite dans la limite des places disponibles).

Recrutinovaction 06 : Recrutement & Innovation

Managers ou responsables RH en entreprise, vous vous intéressez au pratiques innovantes en matière recrutement ?  JobMeeters vous invite à vous rendre le 1er juin en matinée à :

 

Des experts dans leurs domaines (Joel-Yves, Sylvain, David et Yannick) nous donneront matière à réfléchir,  puis nous animerons des ateliers (au choix) sur la présélection en ligne et les programmes de cooptation internes.

Des interrogations, des rêves ? Des idées et bonnes pratiques à partager ?  Inscrivez vous vite (places limitées) sur le blog Recrutinovaction 06 ou envoyez un mail à recrutinovaction[at]gmail.com (en indiquant nom/prénom/société/fonction)

Une grille tarifaire faite pour les recruteurs !

JobMeeters.com c'est le service en ligne d'accès instantané à la communauté Jobmeeters que nous proposons aux recruteurs (entreprise ou cabinet). Il fallait un "pricing" qui motive nos clients et cohérent avec notre vision du métier d'opérateur de site d'emploi. Après avoir tatonné (la phase Beta sert aussi à chercher son modèle économique), je crois que l'on a trouvé ;-)

Avec + de 5 000 coopteurs potentiels, + de 40 000 visites par mois, JobMeeters.com monte en charge. Nos tarifs devraient motiver les recruteurs pionniers du eRecrutement 2.0 et pas seulement :-)

Si vous êtes recruteurs sautez le pas !  Si vous connaissez un recruteur, cooptez nous cela fera plus de primes en jeu ! ;-)

96% des entreprises veulent de meilleures Candidatures

C'est la première priorité du Recrutement pour les deux prochaines années des entreprises selon l'étude réalisée par e-manation et FocusRH auprès de 115 entreprises. Demandez là ici

DRH : et si vous utilisiez le Capital Relationnel de votre entreprise pour augmenter la part des candidatures de qualité grâce à la cooptation rendue plus performante, simple et éthique avec notre solution JobMeetersEntreprise ?

Contactez nous maintenant ... et laissez nous vous convaincre de profiter de notre offre spéciale "Clients pionniers" qui n'attend que vous.