6 postes sont à pourvoir chez ITESOFT, éditeur européen de solutions d'automatisation du traitement des flux d'information. Pour chaque 1200€ de primes de cooptation... équitable et alléchant non ?
1 Chef de projet SAP (Prime de cooptation : 1200€)
1 Ingénieur R&D SAP (Prime de cooptation : 1200€)
1 Ingenieur Projet SAP (Prime de cooptation : 1200€)
3 Ingénieurs Commerciaux (Prime de cooptation : 1200 €)
Découvrez la fiche d'ITESOFT sur jobmeeters
"Web 2.0, Netvibes, French touch, Pays Européens, Etudiant, Stage ou job". Ces mots chantent à vos oreilles ? Précipitez vous !
L'équipe de Tariq recrute !
Et bien sûr 150 € pour ceux qui dénoncent leurs petits camarades
;-)
FORSITEC est une jeune SSII qui affiche des valeurs que nous partageons :
"Forsitec s'engage et agit pour ses Collaborateurs, ses Clients et le
Développement Durable. Membre du Club 1% Pour la Planète, nous donnons
1% de notre chiffre d'affaires au profit de projets environnementaux."
Ils ont actuellement 4 offres publiées sur JobMeeters (là, ici, là et là :)
Nous sommes déjà ravis de les compter parmi nos clients, mais en plus, ils nous citent dans les actualités de leur site d'entreprise !
Si vous souhaitez postuler ou coopter quelqu'un, faites vite : cela ressemble à une structure dans laquelle il fait bon travailler et certains l'ont déjà repérée
;-)
« On a reçu un flux interessant de profils pour notre offre de Directeur Marketing, Bravo Jobmeeters »
Jean Baptiste RUDELLE PDG CRITEO
Une déclaration sympathique qui concerne cette offre de Directeur Marketing, (video ici) qui détient le record de prime pour 2006 avec 2000 € !
Des entretiens sont
en cours mais l'affaire n'est pas encore bouclée... Vous pouvez encore tenter (très vite !) votre chance.
;-)
Altaide la référence du recrutement dans le High Tech vient de craquer pour notre solution privative JobmeetersEntreprise.
Altaide, décidément à la pointe, avait été lors de notre lancement le 1er recruteur a passer une annonce sur jobmeeters.com
Attention Rénovation intense du métier de chasseur de tête en cours ;-) .
A suivre !
Vous êtes Top Ajax Coder ? Rejoignez l'équipe de La Star Française du Web 2.0 : Netvibes !
Vous en connaissez un ? Cooptez-le ici sur JobMeeters ;-)
Mais je suis sûr que vous êtes déjà tous au courant grâce aux modules JobMeeters qui affichent les offres en temps réel dans votre Netvibes personnel !
;-)
Emmanuel Levy , vous êtes Directeur France de Spreadshirt
Pouvez-vous nous présenter votre société ?
Spreadshirt.fr est la plateforme de boutiques personnalisables en ligne. Nous gérons aujourd’hui plus de 150.000 boutiques web, les partenaires pouvant être aussi bien des particuliers que des professionnels. Les internautes peuvent aussi personnaliser leurs vêtements et accessoires à l’unité sans ouvrir de boutique.
L’entreprise a été lancée en 2002 sans capital initial et emploie actuellement 200 personnes à travers le monde. Spreadshirt est très profitable et a été récompensée par de nombreux trophées tels que le Hewlett Packard Business Innovation, le Futuresax Award ou le Red Herring 100 Europe
Pourquoi recruter via JobMeeters ?
Nous comptons doubler notre équipe française d’ici la fin de l’année. En tant qu’acteur à la ‘pointe du web’ nous nous devions de choisir JobMeeters pour compléter notre processus de recrutement traditionnel.
Quelles sont vos priorités actuelles en recrutement ?
Nous attachons la plus grande importance à chaque membre de notre équipe. Pour consolider notre effectif parisien, nous recherchons 2 équipiers qualifiés dans le marketing online et offline traditionnel et alternatif. La priorité se situe également dans une équipe de stagiaires en charge de la communication avec nos grands comptes et d’aspects plus techniques liés à notre plateforme.
Qu’appréciez vous le plus chez un(e) candidat(e) ?
Sa sympathie, son dynamisme, son intégrité, ses ambitions, et la valeur ajoutée qu’il ou elle apportera à l’équipe.
Emmanuel, nous vous remercions et à bientôt
JobMeeters : à vous de jouer ! Un poste de Directeur Marketing ici et un autre là ;-)
Je vous ai parlé de la soirée des Clics d'or mais la journée avait commencé par un évènement important car c'était le notre et le premier que nous organisions : Recrutinnovaction'06 
.
Nous avons convié des managers et acteurs de la fonction RH pour mettre le recrutement à l'heure de l'innovation, échanger sur la présélection en-ligne et de la cooptation.
La première bonne surprise est que (presque) tout le monde était à l'heure ;-) et en nombre. Nous avons eu le plaisir et d'échanger avec plus 30 participants (notre objectif était 20 !) dont quelques noms prestigieux : ADP, Accor, Arcelor, APEC, L'Oréal, SFR, Sopra Group,...
Le charismatique Joël Yves le Bigot a "chauffé la salle" avec un sujet chaud : l'emploi des jeunes, Sylvain Côme a enchainé sur "Ethique et recrutement" avec une parabole riche d'enseignements sur la justice, suivi de Yannick Fondeur qui présenté sa célèbre matrice Bruit/Transparence des intermediaires du eRecrutement. "Magic David Talent Power !" ;-) le Monsieur Loyal de la matinée a clôt avec un diagnostic percutant sur le eRecrutement 1.0.
Puis sont venus les ateliers d'échanges où tout le monde "s'est mis à table" pour parler de Présélection en-ligne (domaine de prédilection de Talent4jobs) et de Cooptation . Partages d'expériences, projets et rêves ... chacun y a trouvé son compte : 100% des participants nous invitent à renouveler l'opération :-) C'est noté, et vivement la prochaine !
Des photos ici
PS : pour nous aussi la matinée fut captivante et prometteuse pour le futur : celui du passage à l'inovaction ;-)
PS2 : Jean Luc (de Viabloga) et Laurent (de Focus RH) vous n'avez pas pu être des nôtres... merci pour leurs appuis :-)
PS3 : A suivre, plus de contenus sur les échanges sur la cooptation.
Agnès GRANGE, vous êtes Responsable Recrutement et RH
Pouvez-vous nous présenter votre société ?
FINSYS est un cabinet de Conseil en Organisation et Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage dédié aux métiers de la Finance. Nous sommes présents chez les principaux acteurs de l’Investment Banking, l’Asset Management, le Private Banking, le Retail Banking et les Custodians sur des projets complexes centrés sur leurs activités financières et/ou leurs systèmes d’information. Nous intervenons également sur la banque de flux, périmètre connexe à la finance.
Notre département Formations & Accompagnement propose par ailleurs une offre aux collaborateurs-clés d’entreprises en mutation se déclinant autour de l’accompagnement au changement, la mobilisation du management, l’amélioration des performances et le développement des talents, le renforcement de la cohésion et de l’efficacité des équipes…
Nous comptons aujourd’hui une vingtaine de collaborateurs, avec un objectif de 30 à la fin de l’année 2006 sur le seul pôle Consulting. En pleine expansion, nous nous structurons dans une démarche qualité sur toutes nos activités tout en favorisant l’évolution de notre capital humain.
Pourquoi recruter via JobMeeters ?
Notre métier étant particulièrement ciblé, évolutif et exigeant, l’élargissement de notre sourcing est vital et stratégique. Nous sommes particulièrement attentifs aux nouveaux modes de recrutement pouvant compléter avec pertinence nos canaux traditionnels. Le recrutement par réseau est de toutes façons incontournable.
Quelles sont vos priorités actuelles en recrutement ?
Nous avons pour objectif de recruter 10 consultants en Finance de Marché cette année. Notre cœur de cible se situe sur des niveaux d’expérience de 3 à 5 ans. Cependant, et en fonction des profils, nous sommes également ouverts aux jeunes potentiels ou, à contrario, aux seniors et experts métier. Nous recherchons des consultants capables d’apporter une réelle valeur ajoutée chez nos clients, au croisement des problématiques métiers et des systèmes d’information financiers.
Qu’appréciez vous le plus chez un(e) candidat(e) ?
L’intégrité avant tout, un bon état d’esprit et une motivation réelle. C’est bien souvent la passion qui distinguera un candidat d’un autre, à compétences égales. Le petit plus qui fait la différence…
Agnès Grange, nous vous remercions et à bientôt.
JobMeeters, vous connaissez des consultants en Finance de Marché ? Alors vous allez améliorer vos finances ;-)
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