JobMeeters, le blog

Sondage du JDN sur la cooptation

Le Journal du Net Management a lancé un sondage le 16 octobre sur la cooptation. Voici les premiers résultats :

Je suis (un peu) surpris par "Ce n'est pas correct vis à vis des autres candidats" : Un programme de cooptation respectant des règles de traçabilité et basé sur des éléments formalisés de recommandation (lettre motivée) n'avantagera pas plus un candidat qu'un autre.

Néanmoins, il est vrai qu'une personne interne à la société sera plus à même d'estimer le "fit" de son candidat avec la culture d'entreprise qu'un coopteur externe.

Il reste donc au recruteur à évaluer le "poids" de cette adéquation dans ses critères de sélection.

Et vous, qu'en pensez-vous ?

Le 12 000ème membre est une 12 000ème !

Bonjour Emilie,

Qui es-tu ?
Je suis une passionnée d'image en tout genres, je manipule des logiciels photos depuis l'age de 16 ans, j'ai toujours aimé dessiner, retoucher, ajouter des effets à de simples photos ou à mes dessins.
Je suis issue d'une formation artistique, travaux plastiques et histoire de l'art, malheureusement à l'époque le multimédia n'était pas si avancé que ca dans les lycées et je ne savais pas encore que je ferais de cette passion ma voie.
Je suis autodidacte, tout les travaux que j'ai fais je l'ai appris seule devant des tutos divers et beaucoup de patience!

Pourquoi t'es tu inscrite?
Je me suis dis que ce serais intéressant de rencontrer des professionnels du métier et pourquoi pas me faire remarquer.
Là actuellement je ne travaille pas du tout dans le graphisme, il faut bien vivre!
Mais je ne perds pas espoir, j'espère et je ferais tout pour faire de ma passion mon métier.

Que penses-tu que JobMeeters peut t'apporter ?
Qu'on me remarque, qu'on se dise que même si je n'ai pas le diplôme demandé ou l'expérience dans une boite de pub que la chance me sourit, j'attends qu'un jour une personne me donne ma chance, ca a failli se faire, je devais reprendre mes études en tant qu'assistante graphiste dans une société d'immobilier, tout en passant un BTS Communication Visuelle en alternance, malheureusement cela ne s'est pas fait, pourquoi?
L'entreprise d'immobilier m'a appelée le matin de la signature du contrat pour me signaler que suite à des problèmes de trésoreries, ils ne pouvaient plus me prendre..., pas de chance...j'espère vraiment un jour que ce sera mon tour de travailler dans le monde de l'image !

Quelques liens pour mieux te connaître :
http://perso.orange.fr/EmiK/
http://www.tutoshop.com/Emik/archives
http://www.myspace.com/emilkla

et bien sûr : Ton Profil Talents JobMeeters

Je te souhaite toute la réussite possible dans tes recherches et je t'envoie , comme à chaque "millième" inscrit, le super TShirt collector  de JobMeeters  !
;-)

Il se passe de drôles de choses aujourd'hui chez JobMeeters...

En plus c'est au sous sol...

;-)

Avec son Baromètre Emploi,Jobmeeters prend la température de l’emploi sur Facebook

La jeune génération des talents diplômés est massivement (plusieurs centaines de milliers) présente sur Facebook.

Le taux de croissance du réseau France s’est très nettement accéléré depuis la rentrée.

Et cette population est bien sur très recherchée par les recruteurs.

Sources :Facebook,Jobmeeters

Sont-ils en recherche d’emploi ? d’un stage ou simplement en poste ?
Comme tout média qui émerge, il n’existe pas d’informations sur leur position vis-à-vis de l’emploi.
Pour répondre à ces interrogations, Jobmeeters lance le Baromètre Emploi sur FaceBook pour fournir des indicateurs de tendances qui feront références.

En voici les premiers résultats :

Sondage réalisé le 15 Octobre 2007 auprès de 200 membres de Facebook.
Femmes : 27% Hommes : 63%
25-34 ans : 24%  18-24 ans : 71%

Rappel : il y a 1 mois Jobmeeters a été le premier site emploi français à s’installer sur Facebook. 
Création d’un groupe « Jobmeeters, Version Off » , pour communiquer avec les talents et les recruteurs de manière décontractée, diffusion des annonces des clients jobmeeters ciblant les jeunes diplômés : jobmeeters.com développe sa présence dans ce phénomène qu’est Facebook.

Rejoignez nous sur notre groupe "Jobmeeters Version Off" ;)

Conférences-Ateliers FOCUS RH

Aujourd'hui,  c'est la seconde édition de la journée d'ateliers sur les pratiques RH (en particulier du Recrutement) organisé par FOCUSRH. Je participe à 3 conférences (dont 2 avec Jacques d'Altaide-Moovement) dans le "parcours" Sites emploi, Salle 1, Palais des congrés, Paris :

10h15-11h : Atelier 1 :Recrutement 2.0 : chat, blog, wiki…   (les super pouvoirs des talents, une jolie matrice pour les entreprises, .... vite faut que je finisse ma prez !)

11h30-12h15 : Atelier 2 : Trouver les non cadres sur Internet

12h45- 13h30 : Atelier 3 : Le recrutement sur Second Life

14h30- 15h15 : Atelier 4 : Utiliser le téléphone mobile comme nouveau média de recrutement

15h45-16h30 : Atelier 5 : L’arrivée des offres d’emploi vidéo (Une démo ?! ce serait bien d'avoir un accès internet !...)

17h-17h45 : Atelier 6 : Les médias plébiscités par les jeunes diplômés  (Où sont-ils, que font-ils, que veulent-ils ...)

Menu varié qui devrait être très intéressant... et c'est gratuit ;-)

Pour me retrouver et échanger en dehors des ateliers ... je porterai un T-Shirt JOBMEETERS !;-)  David.

Conférence FOCUS RH Recrutement 2.0
envoyé par jobmeeters

L'avatar masqué !

Lorsque vous créez votre profil talent sur JobMeeters, vous pouvez afficher votre photo ou un des avatars proposés (ci dessus)
Sandrine et Anna ont voulu combiner les 2 et se sont lancées dans une "photo avatar" (ou un "avatar photo" ?) personnelle :

                                                   

(Cliquez sur les images pour voir leurs profils)

Et vous, vous vous affichez comment ?

;-)

Les entrepreneurs valent au moins une journée !

Recommandé par des Influenceurs

Les jeunes diplômés sous utilisent le relationnel pour trouver un job

C'est ce qu'indique Pierre Amblin de l'APEC dans un article des Echos du 9 Octobre :

"Seuls 17% des jeunes diplomés ont obtenu leur premier emploi grâce à leur réseau... ils sont à peine un quart à le solliciter" (*)

Suprenant quand l'on voit l'importance qu'ils accordent aux réseaux sociaux tel que facebook (groupe jobmeeers sur facebook) pour ne citer que celui là.

Il serait dommage et "fort de café" que la génération des réseaux ne profite pas du principal moyen de trouver un job. Alors....

Si tu es jeune diplômé et tu que n'as pas utilisé ton réseau pour trouver un job. JobMeeters te tend les bras, gratuitement : Créé ton profil talent, connecte toi à d'autres membres/invite tes amis à te coopter, répond aux annonces en te faisant coopter ... par ton maitre de stage par exemple.C'est prévu sur jobmeeters ;-)

(*):  j'ai la conviction qu'il y a des inégalités en fonction des écoles, selon que leurs réseau relationnels sont plus ou moins actifs et nombreux.