JobMeeters, le blog

Michael Page organise sa 3ème Journée de Solidarité, mardi 1er juillet 2008

Solidaire de  leur  carrière,   Michael Page, leader du conseil en recrutement,  propose à tous les candidats qui n'ont jamais été reçus par le cabinet un entretien avec un consultant spécialisé .

Le 1er  juillet 2008, les candidats préalablement inscrits auront ainsi la possibilité de s’entretenir avec un consultant et de bénéficier de ses conseils. L'objectif de cet échange est de valoriser leur CV,  d'optimiser leur recherche d’emploi et de les préparer au mieux aux entretiens d’embauche.

Vous n'avez jamais passé un entretien chez  Michael Page ?
Un consultant vous recevra  mardi 1er juillet , entre 8h00 et 20h00.

Inscrivez-vous vite !

Le nombre de places étant limité,  Michael Page se réserve le droit de refuser des demandes d’inscriptions.
Pour en savoir plus sur Michael Page
Journée de Solidarité - 159 avenue Achille Peretti - 92200 Neuilly-sur-Seine

Primes Record ! Gagnez 3000€ !

La société ORTEC a publié 13 postes sur JobMeeters avec des primes de cooptation de 1500 et 3000 Euros !
Vous connaissez des talents qui peuvent intervenir en prestations environnementales industrielles ? Pétrole, Chimie, Metallurgie, Nettoyage haute pression ? A Rouen, en PACA, à Nancy, au Gabon ?
Chef d'agence, de projet, de secteur ou Directeur des opérations...

Recommandez vos amis, vous avez le choix !

Et lorsque votre recommandation aboutira à la signature d'un contrat de travail, que vous offrirez vous avec la prime ?

Le palmarès 2008 des entreprises où il fait bon travailler (en France)

Ce palmares est établi par le Great Place to Work^® Institute France depuis 2000 et est basé sur une enquête (200 questions) auprès des salariés sur leur environnement de travail.
La première entreprise Française où il fait bon travailler est classée 6ème, il s'agit de Leroy Merlin. Plutôt pas mal vu la réputation des ambiances de travail en grande distribution et plus généralement dans les entreprises de + de 1000 salariés (il n'y en a que 4 classées dans les 15 premières).

Quelques secrets de réussite selon le DRH de Leroy Merlin :
- Management : Favoriser prise d'initiative, autonomie et responsabilisation des salariés
- Recrutement : Critères très larges et peu basé sur les formations initiales
- Formation : 6% de la masse salariale y est consacrée (identique à l'industrie pharmaceutique ! Ce point est aussi lié au recrutement hors considération de diplôme)
- Implication : 99% des salariés sont actionnaires de la société et possèdent 16% du capital.
- Salaires de base des collaborateurs : 1 735 euros bruts en 2006 + intéressement aux résultats + participation aux bénéfices

Les 6 premiers :
1     Google
2     W.L. Gore & Associés
3     Oliver Wyman
4     Pepsico
5     Microsoft France
6     Leroy Merlin France

Le classement complet

Si votre entreprise aussi a des atouts, faites en part sur sa fiche entreprise JobMeeters

;-)

Recrutement : la vague du web 2.0

Article paru dans La Tribune du jour. Facebook, secondlife, viadéo, linkedin, les chats et les blogs, ... tour de piste de la scène 2.0 du recrutement.
Merci à Marine Relinger d'avoir cité jobmeeters.com ;-)

... oui le prochain baromètre Emploi Facebook est en préparation.

Facebook et jobmeeters

Merci à Capucine Cousin pour sa citation dans son article dans Les Echos du 15 janvier 2008.
J'en profite pour faire un rapide récapitulatif de notre présence sur facebook.

En plus des 10 profils de ses (ex)collaborateurs ou associés, Jobmeeters est présent à travers :
Certaines annonces de ses clients, un groupe "Jobmeeters", et 4 applications : les 3 mini-tests pour mesurer un bout de son Talent Power en s'amusant entre "friends" BarCod, Stroop, Flex; et l'import sur votre profil faceboook de vos Talents clefs Jobmeeters.

Au moins 15 candidatures ont été "enclenchées" (prise de contact via notre intermédiaire) grâce à notre présence sur facebook. Elles n'auraient pas eu lieu sans :-)
Enfin, pour aider à comprendre la problématique Emploi sur facebook, nous réalisons un baromètre Emploi depuis Octobre 2007 dont la prochaine édition va bientôt paraître. [dernier baromètre]

Joli démarrage pour METRO BOULOT 2.0

Après en gros un weekend prolongé, nous en sommes à plus 900 visualisations du pilote METRO BOULOT 2.0 :  456 via youtube.com, 464 par dailymotion.com

METRO BOULOT 2.0 c'est le concept d'une série Web où l'on voit une entreprise se prendre les pieds dans le tapis du Web2.0. En commencant par le recrutement par avatars. Le faire a été un pur moment de bonheur créatif.  Encore bravo et merci à Gersende, Guillaume et Nicolas des Pans d'Arts Théatre et à Etienne !

Nous sommes plus que demandeur de vos conseils, suggestions zé encouragements.
Cette série doit-elle se poursuivre ?

Merci à ceux (comme Jacques ou Fadhila) qui ont déjà mis le player du pilote sur leurs blogs.
N'hésitez pas à faire de même ;-)

Metro, boulot 2.0

Metro Boulot 20
envoyé par jobmeeters

Tous nos voeux de bonheur pour 2008

Une très jolie candidature "à la mode 2.0"

Aurélie Le Guillou en parle, et le fait très bien.
Son Profil Talents JobMeeters est un modèle du genre...

ça fait plaisir !  Merci Aurélie

;-)

Geek Chic Opus 2

Comme pour la 1ère édition, nous serons présents et partenaires actifs de la soirée.

Mardi 4 décembre à "La Galerie" 161 rue de Montmartre  dès 19h30 :

Venez nous rencontrer sur le stand...

Recommandé par des Influenceurs

... il y aura des surprises !

;-)

Hier soir l'Internet faisait des bulles...

... à l'ESCP-EAP, il y avait projection du film de Benjamin Rassat. Un documentaire pétillant racontant au travers de ses acteurs, l'évolution de la toile française de ses débuts jusqu'à l'éclatement de la bulle. Les intervenants du questions/réponses qui a suivi étaient tout aussi passionnés, convaincants et plein d'humour. De nombreuses "petites phrases" ont émaillé la soirée sur les sujets de l'entreprenariat, les bulles, les investisseurs, l'Internet...
J'ai retenu la réponse de Rafi à la question "aimez-vous Internet ?" :
"il n'y a pas à aimer ou pas Internet, Internet est aujourd'hui comme l'électricité : partout, dans tout, aimons-nous l'électricité ? ..."

Merci à olivier pour cette initiative, une excellente soirée ;-)

Pour voir le film, les bandes annonces, les bonus...   c'est ici : http://www.frenchinternet.tv/
(passez la souris en bas de l'image pour les menus :)

Les Matinales, mon slideshow

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Startup, profitez du recrutement 2.0

Organisées par Paris Développement - l'Agence de Développement Economique de Paris, Les MATINALES visent à apporter à une centaine de participants en moyenne (essentiellement des dirigeants de jeunes entreprises innovantes) des informations pratiques, facilement exploitables dans l’esprit « boite à outils », liées aux préoccupations des entreprises technologiques  et innovantes d'Ile de France.

Demain matin à 8h30 aura lieu au Palais Brongniart (Paris 2^ème), la Matinale du e-recrutement pour les jeunes entreprises innovantes avec au menu : trois experts : Jacques d'ALTAÏDE, Isabelle de VIADEO, David de JOBMEETERS avec un témoignage d’entreprise : Jean-Baptiste Rudelle de
CRITEO.

A suivre...

En direct des groupes : De quel coach ai-je besoin ?

Billet de Johan B.Cayzac 23/11/07

Tiffany, ... d'après vous quel profil de coach  correspond le mieux aux quadragénaires à 20 ou 25  ans de la retraite ?
Aidez Tiffany à répondre à Johan dans le groupe JM : COACHINGS (avec un S...)

Emploi sur Facebook : le baromètre JobMeeters

Seconde édition livrée en retard... on dira que c la faute au RER B qui ne fonctionne plus depuis trop longtemps. pfff

Les choses vont tellement vite que nous avons repris la température à notre baromètre Emploi sur Facebook. En effet en 1 mois le nombre de membres du réseau France a été multiplié par 2 en passant de 200 000 à 400 000 membres... 563 524 aujourd'hui !

Le nombre d’annonces emploi connaît un taux de croissance proche mais un volume encore marginal:de 161 à 309 annonces (5 novembre)... 474 aujourd'hui !

Sondage réalisé le 5 Novembre 2007 auprès de 200 membres France de Facebook.
Femmes : 36% Hommes : 64%
25-34 ans : 18%  18-24 ans : 71%