L'atelier e-Recrutement 2.0

Apprivoiser le eCandidat 2.0 ?! prochain atelier le 26 avril

D'après vous, qui est le plus à son aise avec le Web 2.0, les entreprises ou les candidats ?

Pendant cet atelier, nous échangerons concrètement sur comment s'exprimer plus efficacement, s'informer mieux, profiter des réseaux relationnels, développer sa réputation,  créer une relation constructive... comme candidat mais aussi comme entreprise qui cherche à les recruter.

Responsables RH d'entreprise, nous vous donnons rendez-vous, Jeudi 26 avril matin (8h45-12h) à la Maison des Ressources Humaines à Paris.

Entreprises déjà inscrites : ALTRAN, CAISSE D’EPARGNE, DANONE, ERNST & YOUNG, GIST, LEROY MERLIN, PRINTEMPS, SNCF, WALLIX.

Pas encore inscrit, et intéressé : écrivez le nous ;-)

Agenda de l'Atelier Communication 2.0

8h45 : Accueil

9h : Introduction (David Guillocheau de Jobmeeters)
Ce qu'est le Web 2.0 vu de certains candidats

9h30 : Avis d’experts de TMPNEO (Daniel Prin et Thomas Delorme)
Ce que ça change le 2.0 pour la communication de recrutement
Le web 2.0 pour les Recruteurs

10h30 : Illustrations, blog RH et espace dialogue

11h00 : Préparer la mise en place votre communication recrutement 2.0
Faire de la communication virale pour attirer les talents
Faire une mise à jour 2.0 de son site RH ou passer au blog Recrutement ?

12h : Synthèse

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Programme de l'atelier du 19/12 sur la cooptation

8H45: Accueil et Petit Déjeuner

9H15: La cooptation, opportunité à saisir ?

Des enjeux stratégiques au ROI en passant par des études de performance.
Atelier/Animation: Calculer le ROI de son programme de recrutement par cooptation

Dominique Turcq (Bootzone) et David Guillocheau (JobMeeters)

10H00: Choisir le programme de cooptation adapté

Identification et illustrations des « leviers » à partir de JobMeeters
Atelier/Animation: Comment configurer votre programme de cooptation ?

Patrice Malaurie (JobMeeters)

11H00 : Mettre en oeuvre un programme de cooptation

Les facteurs clés de succès d'un programme de cooptation
Atelier/Animation: Batir son plan de communication du programme de cooptation

Thomas Delorme (TMPNEO)

12H00 : Synthèse

Le Compte Rendu de L'Atelier du 21 Novembre 06

Comment innover en matière de recrutement et s’organiser pour traiter les e-candidatures ? Tel était le thème de l’Atelier qui s’est déroulé Mardi 21 Novembre à La Maison des Ressources Humaines.

L’Atelier a commencé par l’étude de deux points de vue complémentaires, des jeunes diplômés et de l’Observatoire des Discriminations.

Le résumé de la matinée en photos

Cliquez sur la photo pour lancer le diaporama :

Lien direct vers les photos

Agenda du 21 Novembre : Accueil des eCandidats

Dans une semaine (Mardi), nous aurons le plaisir d'animer l'Atelier sur l'accueil des eCandidats. Ils (et elles) sont en effet des milliers parfois des centaines de milliers à taper à la porte de vos sites Recrutement comme candidature spontanée ou en réponse à une annonce.  Pour aborder ce sujet riche, porteur d'enjeux forts, nous proposons aux participants l'agenda qui suit. N'hésitez pas à nous poser les questions que vous souhaiteriez voir aborder pendant l'Atelier ;-)

8h30 : Accueil et petit-déjeuner

9h00 : Diagnostic avec deux experts

Thomas Delorme (TMPNEO): les pratiques les plus répandues et le regard des Jeunes Diplômés (Enquête TMP-IPSOS)

Sylvain Côme (Ethique & Recrutement et collaborateur de Jean-François Amadieu) : Les résultats du Testing 2006 de l'Observatoire des Discriminations.

10h : Découverte d'innovations eRecrutement 2.0

ATTIRER en orientant en ligne les candidats (illustration avec un projet mené dans la Grande Distribution)

PRE-SELECTIONNER en révélant en ligne les talents, sans utiliser les CV avec le témoignage d'IPPON TECHNOLOGIES

DIALOGUER avec les candidats grâce à un espace en ligne de feedbacks (illustration avec l'initiative d'Ethique & Recrutement)

Animé par David Guillocheau (Talent4jobs)

10h50 : Ateliers d'échanges

Quels sont les enjeux et les leviers pour transformer l'accueil de vos eCandidats ?

Quelles sont les bonnes pratiques et les facteurs clés de succès ?

Quelles approches spécifiques pour les Jeunes Diplômés ?

11h45 : Synthèse de l'Atelier

12h15 : Fin de l'atelier

Ouverture du blog de l'Atelier eRecrutement 2.0

Première note, premiers pas de ce blog qui accompagnera les ateliers eRecrutement 2.0 que nous allons organiser avec nos partenaires.

Nous les ferons rien que pour vous : décideurs et opérationnels du Recrutement.

Pourquoi ? parce que nous sommes convaincus que vous avez un formidable défi et une formidable opportunité : Gagner pour votre entreprise la bataille de l'acquisition des talents à l'heure de l'internet 2.0.

Ces ateliers ne ressembleront pas aux énièmes séminaires marketing d'éditeurs de solutions. Ils seront un moment privilégié de découverte des innovations et d'échanges entre pairs.

A suivre et à très bientôt ;-)

David Guillocheau