L'atelier e-Recrutement 2.0

eRecrutement 2.0 : les pistes à explorer pour la communication

La cooptation : quelle(s) opportunité(s) ?

Présentation de Dominique Turcq, fondateur de Boostzone.fr et président de l'AFPLANE, suivi de la présentation de David Guillocheau de Jobmeeters.

La cooptation : les leviers (de jobmeeters)

Présentation de Patrice Malaurie, Solution Manager de Jobmeeters.

Cooptation : la communication

Présentation de Thomas Delorme de TMPNEO (Agence RH de l'année 2006) :

Le Compte Rendu de L'Atelier du 21 Novembre 06

Comment innover en matière de recrutement et s’organiser pour traiter les e-candidatures ? Tel était le thème de l’Atelier qui s’est déroulé Mardi 21 Novembre à La Maison des Ressources Humaines.

L’Atelier a commencé par l’étude de deux points de vue complémentaires, des jeunes diplômés et de l’Observatoire des Discriminations.

L'accueil des e-candidats (Partie 1)

Introduction de David Guillocheau (Talent4jobs, JobMeeters) et intervention de Thomas Delorme (TMPNEO) : les pratiques les plus répandues et le regard des Jeunes Diplômés  "

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L'accueil des e-candidats (Partie 2)

Intervention de Sylvain Côme (Ethique & recrutement) : les résultats du Testing 2006 de l'Observatoire des Discriminations

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L'accueil des e-candidats (Partie 3)

Découverte de 3 innovations eRecrutement 2.0 :

• ATTIRER en orientant en ligne les candidats (illustration l’espace Graines de Talents CARREFOUR)
• PRE-SELECTIONNER en révélant en ligne les talents avec le témoignage d'IPPON TECHNOLOGIES
• DIALOGUER avec les candidats (illustration avec l'initiative d'Ethique & Recrutement)

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