L'atelier e-Recrutement 2.0

Programme de l'Atelier du 15/02 : Révéler les talents

Le 15 février nous aurons le plaisir d'animer un atelier eRecrutement 2.0 sur l'évaluation du potentiel d'une candidature enligne. En voici le programme :

8h45 : Accueil
9h :  Pourquoi s'intéresse-t-on autant à cette question ?
9h15 : Diagnostic des pratiques d'évaluation des candidatures enligne 
9h45 :  Quels ingrédients du talent recherchez vous ?
           Est-il possible de les mesurer enligne ?
           Pause
10h45 :  Mettre en place des dispositifs enligne de révélation des talents
              A) pour les orienter  (illustration et discussions)
              B) pour les présélectionner (illustration et discussions)
11h45 : Synthèse

Lieu : ANDCP - Maison des Ressources Humaines, PARIS.

Rappel : les ateliers sont réservés aux responsables du recrutement et du développement des ressources humaines. Nous limitons à 20 le nombre de participants pour que chacun bénéficie d'une plus grande interactivité.

Ils ont déjà confirmé leur participation : Air France, Leroy Merlin, Eiffage, Vedior, Wallix, Inside HR, Relay H, Altran.

Pour vous inscrire, il suffit d'écrire à Emeline. 

Intervention Rencontres RH : Recrutement 2020

Extrait de la table Ronde animée par Laurent Pilliet de FocusRH.

Contrairement à la première génération d'internet, les usages des individus dépassent celui des entreprises. D'ou l'intérêt de s'approprier les usages en cours du web2.0.
Et bienvenue dans le monde de l'hypertransparence... l'herbe est-elle vraiment plus verte dans votre entreprise ?Que vous le vouliez ou non, les candidats le sauront, de plus en plus.

Compte rendu de l'atelier Communication 2.0

Voici enfin les supports de nos présentations pour l'atelier Communication 2.0 du 18 janvier 2007, toujours à la Maison des Ressources Humaines - ANDCP.

Le Web 2.0 transforme l'achimie de la communication Recrutement.
Attirer les talents y compris ceux qui ne sont pas activement en recherche en jouant la viralité du Web 2.0, faire enfin simplement de la vidéo en ligne au service du recrutement, ou dépasser le carcan du chat pour échanger avec les candidats ... voici quelques unes pistes à disposition des Responsables Recrutement.  Surtout que de plus en plus de talents se mettent "au Web 2.0" qui leur donne à la fois plus de pouvoir et des attentes nouvelles.

Nous avons eu le plaisir d'échanger avec des représentants de L'OREAL, NESTLE, SNCF, EIFFAGE, WALLIX, INSIDE HR et RENAULT TRUCKS. Un grand merci pour leurs participations et supports.

Note Contenu : 4/5    Note Forme : 3,5/5

eRecrutement 2.0 : le candidat Web 2.0 existe déjà

eRecrutement 2.0 : ce qui change avec la communication 2.0

eRecrutement 2.0 : les pistes à explorer pour la communication

Agenda de l'Atelier Communication 2.0

8h45 : Accueil

9h : Introduction (David Guillocheau de Jobmeeters)
Ce qu'est le Web 2.0 vu de certains candidats

9h30 : Avis d’experts de TMPNEO (Daniel Prin et Thomas Delorme)
Ce que ça change le 2.0 pour la communication de recrutement
Le web 2.0 pour les Recruteurs

10h30 : Illustrations, blog RH et espace dialogue

11h00 : Préparer la mise en place votre communication recrutement 2.0
Faire de la communication virale pour attirer les talents
Faire une mise à jour 2.0 de son site RH ou passer au blog Recrutement ?

12h : Synthèse

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