L'atelier e-Recrutement 2.0

Le Compte Rendu de L'Atelier du 21 Novembre 06

Comment innover en matière de recrutement et s’organiser pour traiter les e-candidatures ? Tel était le thème de l’Atelier qui s’est déroulé Mardi 21 Novembre à La Maison des Ressources Humaines.

L’Atelier a commencé par l’étude de deux points de vue complémentaires, des jeunes diplômés et de l’Observatoire des Discriminations.

L'accueil des e-candidats (Partie 1)

Introduction de David Guillocheau (Talent4jobs, JobMeeters) et intervention de Thomas Delorme (TMPNEO) : les pratiques les plus répandues et le regard des Jeunes Diplômés  "

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L'accueil des e-candidats (Partie 2)

Intervention de Sylvain Côme (Ethique & recrutement) : les résultats du Testing 2006 de l'Observatoire des Discriminations

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L'accueil des e-candidats (Partie 3)

Découverte de 3 innovations eRecrutement 2.0 :

• ATTIRER en orientant en ligne les candidats (illustration l’espace Graines de Talents CARREFOUR)
• PRE-SELECTIONNER en révélant en ligne les talents avec le témoignage d'IPPON TECHNOLOGIES
• DIALOGUER avec les candidats (illustration avec l'initiative d'Ethique & Recrutement)

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Le résumé de la matinée en photos

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Sylvain Côme interviendra comme expert à L'Atelier

Il présentera les résultats en primeur de l'enquête 2006 (le testing) de l'Observatoire des Discriminations. Sylvain Côme travaille aux côtés de Jean-François Amadieu au sein de l'Observatoire des Discriminations, où il participe au développement de nouvelles méthodologies de mesure de la performance de la fonction RH en général, et de mesure des discriminations dans l'entreprise en particulier. Par ailleurs, il est Délégué Général d'Ethique et Recrutement, collectif d'entreprises qui ont souhaité revoir leurs pratiques de recrutement pour mieux prendre en compte les droits des candidats. Avant de se spécialiser dans l'innovation sociale, Sylvain a conduit des missions d'organisation et de réduction des coûts puis a dirigé e-manation, éditeur de logiciel Nantais spécialisé sur le recrutement. Il est diplômé de l'Ecole Polytechnique.

Benjamin De Gaudusson, DAF d'IPPON Technologies témoignera

Pour en savoir plus ? Il suffit d'être des nôtres Mardi 21 Novembre à L'Atelier du eRecrutement 2.0 sur l'accueil des eCandidats. Pour s'incrire ? envoyer un email à Laure : lc@jobmeeters.com

Atelier eRecrutement 2.0 : Thomas Delorme de TMPNEO

J'ai profité d'un passage dans les locaux de TMPNEO pour poser quelques questions à Thomas Delorme. Il est certainement l'un des meilleurs spécialistes du eRecrutement en France... et en plus il ne manque pas d'humour ;-)
C'est lui qui plantera le décor de la problématique de l'accueil des e-Candidats avec Sylvain Côme lors de L'Atelier eRecrutement 2.0 du 21 novembre.

Thomas est spécialisé dans la mise en place de stratégies e-rh (conception de sites, outils de gestion, plans d’actions). Il a successivement été responsable des comptes internationaux chez Jobpilot.com (groupe Monster.com), consultant e-rh chez Mediasystem (Groupe Publicis)  puis dirigeant d’une web-agency. Depuis juillet 2005, il est responsable du département interactif de l’agence de publicité pour les ressources humaines TMPNEO.

Agenda du 21 Novembre : Accueil des eCandidats

Dans une semaine (Mardi), nous aurons le plaisir d'animer l'Atelier sur l'accueil des eCandidats. Ils (et elles) sont en effet des milliers parfois des centaines de milliers à taper à la porte de vos sites Recrutement comme candidature spontanée ou en réponse à une annonce.  Pour aborder ce sujet riche, porteur d'enjeux forts, nous proposons aux participants l'agenda qui suit. N'hésitez pas à nous poser les questions que vous souhaiteriez voir aborder pendant l'Atelier ;-)

8h30 : Accueil et petit-déjeuner

9h00 : Diagnostic avec deux experts

Thomas Delorme (TMPNEO): les pratiques les plus répandues et le regard des Jeunes Diplômés (Enquête TMP-IPSOS)

Sylvain Côme (Ethique & Recrutement et collaborateur de Jean-François Amadieu) : Les résultats du Testing 2006 de l'Observatoire des Discriminations.

10h : Découverte d'innovations eRecrutement 2.0

ATTIRER en orientant en ligne les candidats (illustration avec un projet mené dans la Grande Distribution)

PRE-SELECTIONNER en révélant en ligne les talents, sans utiliser les CV avec le témoignage d'IPPON TECHNOLOGIES

DIALOGUER avec les candidats grâce à un espace en ligne de feedbacks (illustration avec l'initiative d'Ethique & Recrutement)

Animé par David Guillocheau (Talent4jobs)

10h50 : Ateliers d'échanges

Quels sont les enjeux et les leviers pour transformer l'accueil de vos eCandidats ?

Quelles sont les bonnes pratiques et les facteurs clés de succès ?

Quelles approches spécifiques pour les Jeunes Diplômés ?

11h45 : Synthèse de l'Atelier

12h15 : Fin de l'atelier