L'atelier e-Recrutement 2.0

Metro Boulot 2.0

Nouveau séminaire : WEB 2.0, Génération Y & Recrutement 2008

Faisant suite aux sollicitations de responsables RH de grandes entreprises, nous avons décidé de concevoir et préparer un vrai séminaire sur les sujets du Web 2.0 et du recrutement de la Y generation..

Une journée pour tester concrètement les principales innovations (facebook, secondlife, ...), échanger sur les meilleures pratiques avec vos pairs et nos experts pour au final, alimenter efficacement vos plans d'actions 2008.

Voici la présentation initiale du séminaire prévu le 31 Janvier 2008 dans Paris.

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(cliquer sur Full pour agrandir)

Inscrivez vous et profitez du prix "Early Bird" (450€ HT au lieu de 590€) jusqu'au 22/12/2007.
Il suffit de nous écrire à seminaire@jobmeeters.com

Si vous avez des questions, un cas pratique que vous souhaitez voir adressées lors du séminaire, laissez nous un commentaire, nous nous ferons un plaisir d'y répondre.

NB : ce séminaire est aussi proposé en Séminaire Intra-Entreprise, totalement adapté à vos enjeux et spécificités, il alimentera efficacement le travail de préparation du plan d'actions de l'équipe RH de votre entreprise. Pour plus d'info : seminaire@jobmeeters.com

Jobmeeters V2 : ils l'ont vue ! - Episode 2

Un grand merci pour leur participation  à :

Christian Malecot ( Bernard Julhiet )

Yannick Fondeur :
http://www.erecrutement.wordpress.com/

Emery :
http://mry.blogs.com

Fadhila Brahimi :
http://fadhilabrahimi.blogspirit.com

Jobmeeters V2 : ils l'ont vue !

Un grand merci pour leur participation à :

Rodolphe Helderlé :
http://www.miroirsocial.com/

Yann Mauchamp :
http://www.xing.com/

Jean Daniel Jouanneaud

Vincent Morel :
http://www.club-business-75.com/

Stéphane Lee :
http://www.feedback20.com/

Sophie Januel :
http://entremetteurdecompetences.typepad.com/so_januel/

Charles Liebert :
http://www.charles-liebert.fr/

Bertrand Duperrin :
http://www.duperrin.com/

Report de l'atelier eCandidats 2.0

Pour des raisons indépendantes de notre volonté comme l'on dit, nous devons reporter l'Atelier "Apprivoisez le eCandidat 2.0" prévu demain au jeudi 31 Mai, mêmes heures, même lieu. Merci de votre compréhension.

Inscrivez vous ;-)

Apprivoiser le eCandidat 2.0 ?! prochain atelier le 26 avril

D'après vous, qui est le plus à son aise avec le Web 2.0, les entreprises ou les candidats ?

Pendant cet atelier, nous échangerons concrètement sur comment s'exprimer plus efficacement, s'informer mieux, profiter des réseaux relationnels, développer sa réputation,  créer une relation constructive... comme candidat mais aussi comme entreprise qui cherche à les recruter.

Responsables RH d'entreprise, nous vous donnons rendez-vous, Jeudi 26 avril matin (8h45-12h) à la Maison des Ressources Humaines à Paris.

Entreprises déjà inscrites : ALTRAN, CAISSE D’EPARGNE, DANONE, ERNST & YOUNG, GIST, LEROY MERLIN, PRINTEMPS, SNCF, WALLIX.

Pas encore inscrit, et intéressé : écrivez le nous ;-)

Verbatim de l'Atelier eRecrutement 2.0

Ce matin s'est tenu l'Atelier "Boostez vos programmes de cooptation".
La lecture des fiches d'évaluation m'a donné l'envie d'en partager un petit verbatim ;-) Lisez plutôt :
"Très enrichissant pour nos problématiques actuelles"
"Merci pour la qualité de cette présentation"
"Très bonne gestion du temps"
"Intéressant d'avoir l'angle de vue de jobmeeters et de tmpneo"
"Beaucoup d'informations riches et utiles"
"Très bons échanges avec les autres entreprises"
"Très enrichissant... surtout les échanges de pratiques"
Contenu : 4,5 / 5
Forme : 4,33 / 5

Un grand merci en retour aux participants d'AXA, ALTRAN, CAISSE D'EPARGNE DANONE et PRINTEMPS car cela a été aussi un moment priviligié pour nous.
Peut être que ce verbatim donnera de petits regrets aux inscrits qui ne sont pas venus  (ahhh les "no shows" ...) et surtout donnera envie aux responsables RH qui ne connaissent pas encore l'Atelier eRecrutement 2.0.
Justement... petit rappel : le prochain Atelier, "Apprivoisez le eCandidat 2.0", est le 26 Avril 2007.
Responsables RH, inscrivez-vous nous vous invitons ;-)

Au menu de l'Atelier "Boostez votre programme de cooptation"

L’Atelier du 23 mars sera un moment privilégié d’échanges d’expérience autour de 4 questions pour se préparer à améliorer (ou lancer) un programme de recrutement par cooptation  :

1) Quel diagnostic pour un programme de cooptation existant ?

2) Comment intensifier la participation de vos collaborateurs ?

3) Est-il possible d’augmenter le capital relationnel de l’entreprise ?

4) Quel tableau de bord pour piloter vos programmes ?

Il reste donc peu de places...12 entreprises sont inscrites : ALTRAN, AXA, CAISSE D’EPARGNE, DANONE, EUROGROUP, GIST, LEROY MERLIN, LEXMARK, ORKYN, SQLI, PRINTEMPS, WALLIX 

PS : petit rappel d’ordre logistique …

Le lieu : La Maison des Ressources Humaines, Siège de l’ANDCP, 91 rue Mirosmenil, PARIS

Le jour : Mardi 27 Mars, accueil à 8h45 pour un démarrage à 9h avec une fin prévue à 12h

Le coût : vous êtes les invités de jobmeeters et TMPNEO ;-)

eRecrutement 2.0 en 8 initiatives

Les sites emploi médiatisent les annonces, les outils de gestion électronique traitent les flux de candidatures des entreprises. En un peu plus de 10 ans, le couple Internet et Recrutement a réussi à « mettre sur le web » des millions de candidats et des dizaines de milliers d’annonces.

Depuis peu, une nouvelle génération d’Internet, le Web 2.0, se propage en mettant au cœur de la toile ses utilisateurs et donne naissance au eRecrutement 2.0.

Voici 8 initiatives mises en œuvre par des précurseurs qui devraient vous donner envie de passer au eRecrutement 2.0 pour mieux répondre à vos objectifs :

1. Générez un trafic qualifié de candidats grâce à des campagnes de vidéos virales de recrutement ou l’achat de mots clefs de moteurs de recherche comme google
2. Créez une échange qualitatif en continu en ouvrant un espace blog Recrutement à coté de votre site « plaquette » de Recrutement
3. Permettez aux talents de rester connectés en diffusant vos annonces, vos nouvelles sans embouteiller leurs emails grâce aux flux RSS
4. Diffusez gratuitement ou presque vos annonces en privilégiant les sites emplois qui se rémunèrent en partie ou complètement en fonction des résultats
5. Touchez enfin les talents en poste grâce aux sites de recrutement par cooptation des carnets d’adresses de milliers d’internautes prêts à vous aider
6. Fructifiez le Capital Relationnel de votre entreprise en mettant à l’heure d’internet vos programmes de recrutement par cooptation en impliquant par exemple vos ex-collaborateurs
7. Orientez les candidatures spontanées en leur suggérant les offres qui leur correspondent le mieux grâce à des moteurs de suggestion basés sur leurs préférences et leurs aptitudes.
8. Révélez le potentiel des toutes les candidatures grâce à des dispositifs d’évaluation en ligne qui vont au-delà du diplôme et de l’expérience

Le eRecrutement 2.0 fait plus que le « tout en ligne ». Il s’attaque au vrai défi, celui de d’une mise en relation talent-entreprise via internet qui marche, plus performante, plus éthique et plus agréable. Attirer plus de candidats qualifiés, mieux évaluer en ligne le potentiel de chacun, voilà de quoi armer la fonction Recrutement dans la compétition du développement du Capital Talents.

Et pour finir de vous convaincre, n’oubliez pas qu’ils sont déjà des millions de candidats potentiels à utiliser le Web 2.0 chaque jour.

[je relaye un article que j'ai écris sur rhdemain, un site-blog d'info pour les RH à découvrir si ce n'est pas déjà fait].

Prochain Atelier eRecrutement 2.0 : Boostez vos programmes de cooptation

Petit rappel : le prochain atelier aura lieu le 27 mars 2007 à 8h45, Maison des Ressources Humaines

Responsable RH dans une entreprise, vous souhaitez y participer ?
Ecrivez le nous

Si vous avez des suggestions ou questions sur le thème des programmes de cooptation d'entreprise, n'hésitez pas à faire un petit commentaire ;-)

Révéler les talents des eCandidats : diagnostic

Ce matin nous avons eu le plaisir d'échanger sur la problématique de l'évaluation des candidats avant de les voir en entretien. Il fallait bien commencer par faire le diagnostic des pratiques actuelles, forces ? faiblesses et risques ? N'hésitez pas à l'enrichir grâce à vos commentaires.

Programme de l'Atelier du 15/02 : Révéler les talents

Le 15 février nous aurons le plaisir d'animer un atelier eRecrutement 2.0 sur l'évaluation du potentiel d'une candidature enligne. En voici le programme :

8h45 : Accueil
9h :  Pourquoi s'intéresse-t-on autant à cette question ?
9h15 : Diagnostic des pratiques d'évaluation des candidatures enligne 
9h45 :  Quels ingrédients du talent recherchez vous ?
           Est-il possible de les mesurer enligne ?
           Pause
10h45 :  Mettre en place des dispositifs enligne de révélation des talents
              A) pour les orienter  (illustration et discussions)
              B) pour les présélectionner (illustration et discussions)
11h45 : Synthèse

Lieu : ANDCP - Maison des Ressources Humaines, PARIS.

Rappel : les ateliers sont réservés aux responsables du recrutement et du développement des ressources humaines. Nous limitons à 20 le nombre de participants pour que chacun bénéficie d'une plus grande interactivité.

Ils ont déjà confirmé leur participation : Air France, Leroy Merlin, Eiffage, Vedior, Wallix, Inside HR, Relay H, Altran.

Pour vous inscrire, il suffit d'écrire à Emeline. 

Intervention Rencontres RH : Recrutement 2020

Extrait de la table Ronde animée par Laurent Pilliet de FocusRH.

Contrairement à la première génération d'internet, les usages des individus dépassent celui des entreprises. D'ou l'intérêt de s'approprier les usages en cours du web2.0.
Et bienvenue dans le monde de l'hypertransparence... l'herbe est-elle vraiment plus verte dans votre entreprise ?Que vous le vouliez ou non, les candidats le sauront, de plus en plus.

Compte rendu de l'atelier Communication 2.0

Voici enfin les supports de nos présentations pour l'atelier Communication 2.0 du 18 janvier 2007, toujours à la Maison des Ressources Humaines - ANDCP.

Le Web 2.0 transforme l'achimie de la communication Recrutement.
Attirer les talents y compris ceux qui ne sont pas activement en recherche en jouant la viralité du Web 2.0, faire enfin simplement de la vidéo en ligne au service du recrutement, ou dépasser le carcan du chat pour échanger avec les candidats ... voici quelques unes pistes à disposition des Responsables Recrutement.  Surtout que de plus en plus de talents se mettent "au Web 2.0" qui leur donne à la fois plus de pouvoir et des attentes nouvelles.

Nous avons eu le plaisir d'échanger avec des représentants de L'OREAL, NESTLE, SNCF, EIFFAGE, WALLIX, INSIDE HR et RENAULT TRUCKS. Un grand merci pour leurs participations et supports.

Note Contenu : 4/5    Note Forme : 3,5/5

eRecrutement 2.0 : le candidat Web 2.0 existe déjà